당신의 성향을 확인하세요~

자신이 어떠한 가치를 두고 있는지 알 수 있는 간단한 응답입니다~ 원래 경영자가 효과적으로 직원을 관리하기 위해 성향을 평가하는 것이지만 자신이 어떤 성향을 가지고 있는지 알 수 있을 거에요..

재미삼아 해보시는 것도 좋을 거 같네요~^^

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1. 일터로 향하면서 가장 기대하는 것은 무엇인가?

   a. 새로운 도전의 기회

   b. 직장 동료들과의 즐거운 시간

   c. 나만의 하루를 설계

   d. 편안하고 일상적인 하루

2. 새로운 프로젝트를 맡게 된 경우 어떤 업무를 기대하는가?

   a. 새로운 것을 배울 수 있는 기회가 있는 업무

   b. 새로운 사람들과 일 할 수 있는 기회가 주어진 업무

   c. 스스로 통제할 수 있는 업무

   d. 쉽고 스트레스가 적은 업무

3. 복권이 당첨되어 일을 그만두고 싶은 경우, 조직의 어떤 점 때문에 퇴직을 망설이게 될 것인가?

   a. 경쟁의 흥미로움

   b. 직장동료와 헤어지는 아쉬움

   c. 의욕을 유발하는 업무의 목표

   d. 그만두고서 무엇을 해야 할 것인지에 대한 두려움

4. 가장 이상적인 일이란 어떤 것인가?

   a. 창의력을 발휘할 수 있는 기회

   b. 사회에 봉사

   c. 개인 사업에 도전

   d. 하루 8시간 준수

5. 가장 큰 만족감을 느꼈을 때는?

   a. 흥미로운 프로젝트를 참여했을 때

   b. 다른 사람들을 도왔을 때

   c. 전적으로 혼자서 업무를 수행했을 때

   d. 집에까지 일거리를 가져갈 필요가 없을 때

6. 어떤 조건이 갖추어 질 경우 최선을 다하겠는가?

   a. 호기심과 열정이 있을 때

   b. 팀과 더불어 일할 때

   c. 완전히 독립적으로 일할 때

   d. 업무 시한이 없을 때

7. '성공적' 이라는 말의 의미는?

   a. 항상 최고를 지향하는 것

   b. 동료들과 친밀하게 일하는 것

   c. 미래의 주인공이 되는 것

   d. 일에 만족하는 것

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'a' 를 주로 응답한 사람

목표지향적 성향. 이런 성향의 사람들에게는 명확한 결과나 성취감을 가질 수 있도록 업무를 자극할 수 있는 기회를 부여

'b' 를 주로 응답한 사람

사람을 지향하는 성향. 특별 위원회나 프로젝트 팀 등 업무 과정에서 상호간의 접촉을 지향할 수 있는 기회를 제공

'c' 를 주로 응답한 사람

독자적인 출발을 선호. 더 폭 넓은 자유와 독립성을 부여하여 스스로 동기를 부여할 수 있도록 해야하며, 동제가 심할 경우 부작용을 유발한다.

'd' 를 주로 응답한 사람

안정감과 업무상의 관례 추구. 군인과 비슷한 성향. 변화의 시기에 이들에 대한 각별한 관심과 안정감을 줄 수 있어야 한다.